2 possibilités majeures pour faire sa formation (CPF) pendant le temps de travail !
Pour vous former en 2023, 2024 voire 2025.
Après avoir retrouvé le bon site.gouv.fr avec l'épisode 1.
Vidéo tuto4 : compléter financièrement votre CPF et capter un salaire si nécessaire (financement transition pro - formation ptp)
Voici enfin l'épisode tuto4. Il est encore plus concret "Formation CPF sur temps de travail : employeur ou votre « abondement PTP » avec Transitions pro ?".
L'employeur peut (co)financer votre formation (choisie par vous et ou à son initiative). En utilisant ou pas votre CPF même pour une formation pendant les heures de travail. Nécessitant que votre salaire soit donc bien "pris en charge", par un OPCO par exemple ou par lui-même.
Mais il existe une solution plus démocrate car accessible par le plus grand nombre. Elle utilisera en priorité votre CPF. Car elle s'avère être très généreuse depuis des dizaine d'années maintenant. On compare les 2 logiques dans cet épisode 4.
Si le CPF PTP (plus généreux des CPF) vous donne accès à une formation RNCP et à la prise en charge du salaire.
Le plan de développement des compétences peut aussi vous y donner accès. Si votre employeur en dispose d'un (ex plan de formation).
Et bientôt dans l'épisode 5 "Avec le PTP de Transitions pro : cumuler CPF + salaire pris en charge entre 70 et 100%".
En savoir plus ?
Lisez le texte de notre vidéo ci-dessous et ou regarder la vidéo :
Sommaire de l'épisode Tutoriel 4 - Formation CPF sur temps de travail : employeur ou votre « abondement PTP » avec Transitions pro ?
Bienvenue !! Je suis Mathieu Viltart. Consultant formation continue depuis 2012.
Hello
Nous avons vu durant les épisodes précédents comment se connecter sur le bon site.gouv. Comment vérifier ses droits son solde et historique. Puis comment rechercher sa formation selon 5 critères clés.
Aujourd'hui c'est l'épisode 4 ! Discutons complément financier à votre CPF :
Accès à la F°.
2 compléments majeurs du CPF.
Contribution et cumul CPF (F10705).
Meilleur cumul (CPF+salaire).
Contribution.. meilleur accès au cumul.
Et découvrons comment augmenter la durée de la formation + la prise en charge de votre salaire.
En qualité de salariés (en CDI, CDD ou CTT) ou de demandeurs, il existe différents accès à la formation.
Bien résumé dans la colonne du milieu de cette image. Aujourd'hui on se concentre sur la formation à l'initiative du salarié.
Seul le CPF est simple à utiliser. Bien que la plateforme en ligne progresse.
Mais votre formation dépassera rarement 150 heures. Durant votre temps libre.
Pour augmenter cette durée ET obtenir la prise en charge du salaire..
Il faut que la formation choisie ait lieu durant vos heures de travail !
Avec un accord financier de l'employeur. Par exemple via le plan de développement des compétences "ex plan formation".
Vous serez sur une formation maison voire inscrite au RS. Les fameux blocs de compétence de diplômes RNCP.
OU avec l'accord de Transitions pro via le dispositif PTP. Le fameux CPF de transition exCIF.
La formation est inscrite au RNCP. Répertoire national des diplômes reconnus en France.
Regardons de plus près la fiche f10705 du site Service-Public.fr. Elle présente le CPF de façon restrictive.
Comme si ce n'était qu'une affaire à gérer avec votre employeur !
Quand on parle de contribution au CPF. On parle de votre employeur ou encore de compléter financièrement votre CPF.
Si on parle de cumul c'est beaucoup mieux. On parle d'un ensemble d'Alliés dont peut faire partie votre employeur. Il n'est pas l'unique moyen permettant de prolonger la durée de la formation.
Le cumul pour le CPF peut se représenter avec une contribution financière en plus de la prise en charge du salaire !
Continuons à vous délivrer quelques conseils vous permettant de mieux négocier, avec vos différents interlocuteurs.
Regardons les contributions financières de plus près.
L'employeur pourrait vous verser de l'argent directement sur votre CPF. Exclusivement dans 6 cas (à ne pas confondre avec 6 K euros) :
1- accord prévu.
2- bilan à 6 ans (3000€).
3- participation.
4- licenciement et performance (3000€).
5- lanceur d'alerte.
6- assistance lanceur d'alerte (8000€).
Les voici. Mode résumé rapide :
- selon l'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche(s).
- selon l'entretien professionnel prévu tous les 2 ans, dans les entreprises de 50 salariés et plus.
- selon la possibilité de solliciter l'aide gratuite d'un CEP, afin ensuite de s'adresser à son employeur ou à sa direction des RH (au titre par exemple du plan de développement des compétences : interne à l'employeur, s'il existe chez vous).
- selon votre licenciement acté, suite au refus d'une modif de votre contrat de travail (par rapport à un accord de performance collective).
- les 2 derniers cas concerneraient les lanceurs d'alerte (abonnement maximum de 8000 €), cela dépasse mes compétences : car il faut voir avec le conseil des prud'hommes (et donc la force juridique de notre pays).
L'objectif selon tous ces cas intéressants, c'est de prolonger au maximum la durée de votre formation. Surtout si elle améliore votre employabilité.
LES CUMULS :
Et plusieurs organismes existent pour compléter financièrement votre CPF (bien souvent en dehors des heures de travail). Voici les principaux : employeur, OPCO, Agefiph, association avec "convention partenariale financière"; voire Pôle emploi et les régions pour les demandeurs.
Sinon le meilleur allié de votre employeur peut compléter directement l'argent disponible sur votre CPF, mais surtout du salaire en plus !!
Question prolongement de durée de la formation, personne depuis des dizaines d'années ne fait mieux qu'eux !
Anim : contributions + cumuls = Compléments financiers et de salaire
Mais qui est ce partenaire magique ?
Transitions pro ;) exclusivement dans 6 cas (à confondre SVP avec 6 K euros, jusqu'à 15 pour les coûts pédagogiques).
Les voici, mode résumé rapide :
- les personnes en CDI, avec potentiel d'évolution professionnelle
- les CDI, avec peu de potentiel d'évolution professionnelle
- les CDD, avec potentiel d'évolution
- les CDD, avec peu de potentiel d'évolution
- les "CTT" (intérimaires), avec potentiel d'évolution
- les "CTT" (intérimaires), avec peu de potentiel d'évolution
Et si cela vous paraît peu réaliste pour les CTT dont l'accès est naturellement plus difficile, dans ce cas alors on milite ;)
Alors .. CONTRIBUTIONS et ou CUMULS ??
La conclusion est simple, à faire réfléchir des centaines de visiteurs mensuels chaque mois !!
Il faut essayer d'obtenir le maximum de Contributions (chez l'employeur actuel). Avant d'entrer sur les terres des CUMULS.
Mais pourquoi ??
Car ces grandes terres existent en priorité pour ...
Ravi de vous aider à mieux compléter votre CPF.
Cela a aussi permis de vous présenter la plus belle possibilité de reconversion #PTP, le CPF de transition
Retrouvez-moi prochainement :
Ep5 - Avec votre choix éclairé de financement (PTP, face à l'employeur) !
Et faites compléter le CPF pour votre formation RNCP. Tranquillement depuis chez vous.
fairefinancermation.fr devient ma-transition-pro.fr ?
Comme tous nos clients..
Soyez fier d'y arriver !
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